สิ่งที่ ไม่ ได้รับรางวัล จากสต็อก ตัวเลือก เฉลี่ย

เกี่ยวกับสต็อกสินค้าที่มีข้อจำากัดหุ้นที่ได้รับการจำากัด (Restricted Stock Awards) สต็อกสินค้าที่ได้รับการจำากัด (Restricted Stock Awards) เป็นหุ้นทุนของ บริษัท ที่ได้รับสิทธิในหุ้นที่ถูก จำกัด ไว้จนกว่าจะมีการถือครองหุ้น ระยะเวลาที่ จำกัด เรียกว่าระยะเวลาให้สิทธิ์ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการถือหุ้นทันทีและอาจปฏิบัติต่อพนักงานในฐานะที่เธอจะมีหุ้นอยู่ในบัญชีของตน แผนงานรางวัลสินค้าคงเหลือมีข้อ จำกัด อย่างไรเมื่อพนักงานได้รับรางวัล Stock Restricted Stock พนักงานจะต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธการให้ทุนหรือไม่ หากลูกจ้างยอมรับเงินช่วยเหลือเขาอาจจะต้องจ่ายค่านายจ้างให้กับนายจ้างในราคาทุน หลังจากที่ได้รับเงินและจ่ายเงิน (ถ้ามี) พนักงานจะต้องรอจนกว่าเสื้อกั๊กจะให้เงิน ระยะเวลาการได้รับรางวัลสำหรับรางวัล Stock Restricted Stock อาจเป็นไปตามเวลา (เป็นระยะเวลาที่กำหนดจากวันที่ให้สิทธิ์) หรือตามผลงาน (Performance-based) (มักเชื่อมโยงกับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร) เมื่อได้รับเสื้อกล้ามที่ได้รับการป้องกันแล้วพนักงานจะได้รับหุ้นของ บริษัท หรือเทียบเท่าเงินสด (ขึ้นอยู่กับกฎของแผน companyrsquos) โดยไม่มีข้อ จำกัด การเก็บภาษีเงินได้ภายใต้กฎการเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางพนักงานที่ได้รับรางวัล Restricted Stock Award จะไม่ถูกหักภาษีในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุน (สมมติว่าไม่มีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 (b) ดังที่ได้กล่าวไว้ด้านล่าง) พนักงานจะเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุ จำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษีคือส่วนต่างระหว่างมูลค่าตลาดยุติธรรมของเงินช่วยเหลือในขณะที่ได้รับเงินมิใช่จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเงินช่วยเหลือถ้ามี สำหรับเงินอุดหนุนที่จ่ายในหุ้นที่เกิดขึ้นจริงผู้ครอบครองระยะเวลาการเก็บภาษีจะเริ่มต้นในเวลาที่ได้รับสิทธิและจำนวนพนักงานที่จะต้องเสียภาษีเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้นบวกกับจำนวนเงินที่ได้รับเป็นรายได้ค่าชดเชยสามัญ เมื่อมีการขายหุ้นในภายหลังโดยสมมติว่าลูกจ้างถือหุ้นเป็นสินทรัพย์ทุนพนักงานจะรับรู้รายได้หรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนดังกล่าวจะเป็นกำไรในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับช่วงเวลาระหว่างต้น ของระยะเวลาการถือครองที่ได้รับสิทธิและวันที่ขายต่อไป ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเกี่ยวกับผลกระทบภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้นกับคุณ ภาษีพิเศษ 83 (ข) การเลือกตั้งตามมาตรา 83 (b) ของประมวลรัษฎากรภายในพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงการรักษาภาษีของรางวัลสต็อกของพวกเขาที่ถูก จำกัด พนักงานที่เลือกที่จะทำการเลือกตั้งพิเศษ 83 (ข) เลือกตั้งจะเลือกที่จะรวมมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่เงินทุนลบจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้น (ถ้ามี) เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขา (โดยไม่คำนึงถึง ข้อ จำกัด ) พวกเขาจะต้องได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายในขณะที่ได้รับหุ้นหุ้นทุนที่ได้รับ นอกเหนือจากการรวมรายได้ได้ทันทีการเลือกตั้งพิเศษ 83 (ข) จะทำให้ระยะเวลาการถือครองหุ้นของ stockrsquos เริ่มขึ้นทันทีหลังจากที่ได้รับรางวัล เมื่อมีการเลือกตั้งพิเศษทางภาษี 83 (ข) พนักงานจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการถือครองหุ้น (ไม่คำนึงถึงมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมในขณะที่ได้รับใบอนุญาต) และจะไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะมีการขายหุ้น กำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นภายหลังของหุ้นจะเป็นกำไรหรือขาดทุนจากทุน (สมมติว่าหุ้นนั้นถือเป็นสินทรัพย์ทุน) อย่างไรก็ตามหากพนักงานลาออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตเขาจะไม่มีสิทธิได้รับเงินคืนภาษีก่อนหน้านี้หรือเสียภาษีเนื่องจากสต็อกที่ถูกริบ การเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม 83 (ข) ต้องทำเป็นหนังสือยื่นต่อกรมสรรพากร (Internal Revenue Service) ไม่น้อยกว่า 30 วันหลังจากวันที่ได้รับเงิน นอกจากนี้ลูกจ้างต้องส่งสำเนาแบบฟอร์มการเลือกตั้งพิเศษ 83 (ข) ให้นายจ้างของตนและรวมสำเนาเมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจำปี การตัดสินใจว่าจะสร้างภาษีพิเศษหรือไม่ 83 (b) การเลือกตั้งไม่ว่าจะเป็นการเลือกตั้งพิเศษ 83 (ข) การเลือกตั้งถือเป็นการตัดสินใจทางภาษีและทางการเงินที่สำคัญและพนักงานขอให้ปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของตน มีข้อดีหลายประการที่ทำให้เกิดการเลือกตั้งพิเศษทางภาษี 83 (b): สร้างพื้นฐานค่าใช้จ่ายในขณะนี้ โดยการจ่ายภาษีให้กับโครงการในขณะนี้มากกว่าที่จะมีการถือครองหุ้นราคาหุ้นปัจจุบันจะถูกกำหนดเป็นราคาทุนสำหรับหุ้นที่ได้รับ เมื่อหุ้นทำเป็นเสื้อไม่มีจะเก็บภาษีจนกว่าจะมีการจำหน่ายหุ้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนหุ้นที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงมูลค่า ควบคุมระยะเวลาในการรับรู้รายได้ในอนาคต กำไร (หรือขาดทุน) จะรับรู้เฉพาะเมื่อหุ้นมีการขายจริงและจะไม่ถูกเรียกใช้โดยการหมดอายุของข้อ จำกัด ในการได้รับเงิน การรักษากำไร (หรือขาดทุน) ในอนาคตจะถูกหักภาษีเฉพาะในส่วนของกำไรจากเงินทุนเท่านั้นและดังนั้นจะต้องได้รับอัตราภาษีเงินได้จากกำไรที่ดี นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นหลายประการในการทำการเลือกตั้งพิเศษ 83 (b): การลดราคาหุ้น หากราคาหุ้นลดลงในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิมีความเสี่ยงที่จะต้องจ่ายภาษีเพิ่มเติมตามมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์มากกว่าที่จะได้รับการชำระเงินเมื่อได้รับสิทธิ กำหนดเวลาชำระภาษี เนื่องจากภาษีจะครบกำหนดเมื่อได้รับรางวัลคุณจะต้องใช้เงินทุนอื่นเพื่อจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภายใต้การรักษาภาษีตามปกติคุณจะไม่ต้องจ่ายภาษีจนกว่าเสื้อกั๊กจะอนุญาตและคุณอาจใช้หุ้นบางส่วนที่ถือเป็นภาระผูกพันในการหักภาษี ณ ที่จ่ายของคุณ ความเสี่ยงของการริบ หากได้รับการริบเงินรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด (เช่นออกจาก บริษัท ก่อนเสื้อสต็อก) การสูญเสียจะไม่สามารถอ้างสิทธิ์ในการเสียภาษีได้ในส่วนที่เกี่ยวกับรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด นอกจากนี้จะไม่มีการคืนเงินภาษีจ่ายในรางวัลสต็อกที่ จำกัด การจ่ายภาษีเงินได้ในหุ้นที่มีสิทธิ์ได้รับการคัดเลือกผู้ที่ตัดสินใจที่จะไม่จัดให้มีการเลือกตั้งพิเศษทางภาษี 83 (ข) ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแผนจะมีทางเลือกสองทางเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันทางภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากการถือครองหุ้นสุทธิหรือจ่ายเงินสด บุคคลที่ได้รับการเลือกให้เป็นผู้ถือหุ้นสุทธิจะมีจำนวนหุ้นที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายตามความเหมาะสมเพื่อให้ครอบคลุมภาระภาษีหัก ณ ที่จ่าย จะได้รับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วหักด้วยจำนวนหุ้นที่ถูกระงับไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี บุคคลที่เลือกที่จะจ่ายเงินสดเพื่อให้เป็นไปตามภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องมีจำนวนเงินที่เหมาะสมในบัญชีของตนในวันที่ได้รับเงิน เงินจะถูกหักจากบัญชีเมื่อได้รับใบอนุญาตและจะถูกส่งต่อให้ บริษัท ของตนเพื่อรายงานและส่งต่อไปยังหน่วยงานกำกับดูแลที่เหมาะสม พวกเขาได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ตกเป็นเหยื่อ การคำนวณภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางการให้สิทธิ์ของ Grant A คือการออกรางวัลเช่นตัวเลือกหุ้น ให้กับพนักงานที่สำคัญภายใต้แผนหุ้น ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ ราคานี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์ โดยปกติจะมีช่วงเวลารอคอยก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ได้ การลดทุน Grant Grant จะมอบให้กับพนักงานหลังจากที่ทำงานที่ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่ง การเลือกซื้อหุ้นเป็นที่รู้จักกันว่าการออกกำลังกาย สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมอบสิทธิในหุ้นและเคล็ดลับในการพิจารณาเวลาที่ดีที่สุดในการออกกำลังกายให้อ่านซีพียูของซีเอ็นเอ็นตามตัวเลือกต่างๆ ทำไมต้องซื้อ Option Option Stock จากมุมมองของนายจ้างแนวคิดในการให้สิทธิแก่หุ้นคือการให้พนักงานจูงใจให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในอดีตการให้สิทธิซื้อหุ้นบางประเภทได้รับการกำหนดไว้ในระดับต่ำเช่นว่าผู้บริหารจบลงด้วยการเพิ่มคุณค่าให้แก่ตนเองไม่ใช่ผู้ถือหุ้น จากมุมมองของพนักงานการให้สิทธิซื้อหุ้นเป็นโอกาสในการซื้อหุ้นใน บริษัท ที่เขาทำงานในราคาที่ต่ำกว่า โดยปกติแล้วราคาให้สิทธิ์จะถูกกำหนดเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่มีการมอบสิทธิ์ ควรให้พนักงานซื้อตัวเลือกหุ้นหากราคาตลาดของหุ้นเพิ่มขึ้น: ราคาให้สิทธิ์ยังคงเหมือนเดิมดังนั้นพนักงานจะซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด สิทธิ์ในการได้รับการรับรองหุ้นที่ผ่านการรับรองและไม่ผ่านการรับรอง (NSO) พวกเขาสามารถโอนไปยังเด็กหรือองค์กรการกุศลได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง ทุนสนับสนุนทางเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะถูกหักภาษีโดย บริษัท ที่ให้บริการ เนื่องจากการมอบสิทธิ์ในราคาที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะต่ำกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท พนักงานที่เลือกที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้จะต้องเสียภาษีรายได้จากส่วนต่างระหว่างราคาสองอันนี้กับการซื้อ สิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตคือพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเมื่อตัวเลือกมีให้ใช้งานแทนพวกเขาจะจ่ายภาษีเฉพาะเมื่อซื้อหุ้นเท่านั้น สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่กำหนดตัวเลือกสต็อกที่ไม่ผ่านการรับรองและวิธีคำนวณภาษีให้อ่านตัวเลือกสต็อคที่ไม่ผ่านการรับรอง สิทธิ์ในการมอบหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือที่เรียกว่าตัวเลือกหุ้นกระตุ้น (ISO) มีสิทธิ์ได้รับการรักษาภาษีพิเศษ: คุณไม่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อซื้อตัวเลือกและคุณต้องจ่ายภาษีกำไรเพิ่มเมื่อคุณขายตัวเลือกหรือภาษีจากกำไรที่ทำจากตัวเลือกหุ้น อย่างไรก็ตามเงินช่วยเหลืออาจไม่ได้รับในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดเนื่องจากตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรอง นอกจากนี้การให้สิทธิ์ประเภทนี้มีความเสี่ยงมากยิ่งขึ้นเนื่องจากพนักงานต้องถือครองตัวเลือกสำหรับระยะเวลานานเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติตามภาษีนี้ ทุนประเภทนี้มักสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับสูงกว่าและ บริษัท ไม่สามารถตัดสิทธิ์ในการได้รับการหักภาษีได้ ISOs ไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลอื่นได้เว้นแต่จะผ่านพินัยกรรม หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ ISOs และวิธีการเก็บภาษีโปรดอ่านบทนำสู่ตัวเลือกหุ้นเด่น สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับทั้งสองประเภทของตัวเลือกหุ้นและวิธีการจัดการแต่ละอ่านกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการจัดการตัวเลือกสต็อกของคุณ. อะไรเป็นรางวัล Option Stock เป็น BBB นิยม BBB Logo (Better Business Bureau) ลิขสิทธิ์สำเนา Zacks วิจัยการลงทุนที่ ศูนย์กลางของทุกสิ่งทุกอย่างที่เราทำคือการมุ่งมั่นทุ่มเทให้กับการวิจัยที่เป็นอิสระและแบ่งปันการค้นพบที่มีกำไรกับนักลงทุน การอุทิศตัวนี้เพื่อให้นักลงทุนได้เปรียบทางการค้านำไปสู่การสร้างระบบประเมินอันดับสต็อกสินค้า Zacks Rank ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเรา นับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2529 บริษัท SampP 500 มีกำลังการผลิตเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวถึง 26 เท่าต่อปี ผลตอบแทนเหล่านี้ครอบคลุมระยะเวลาตั้งแต่ 1986-2011 และได้รับการตรวจสอบและรับรองโดย Baker Tilly บริษัท บัญชีอิสระ ดูประสิทธิภาพสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขประสิทธิภาพที่แสดงด้านบน NYSE และ AMEX ข้อมูลล่าช้าอย่างน้อย 20 นาที ข้อมูล NASDAQ มีความล่าช้าอย่างน้อย 15 นาที Stock Grants Vs. การทำงานเป็นเวลานานสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่เป็นเรื่องที่ยากไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตามมันมีประโยชน์ บริษัท ขนาดใหญ่มักถูกส่งไปซื้อหุ้นและมอบสิทธิ์ในการจัดการและจูงใจพนักงานให้ทำงานหนัก รูปแบบการชดเชยเหล่านี้จัดลำดับความสำคัญของแรงงานกับ บริษัท เหล่านั้นและเพิ่มมูลค่าให้แก่ผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตามทางเลือกและเงินช่วยเหลือแตกต่างกันมาก หากคุณมีทางเลือกระหว่างสองอย่างนี้จะช่วยให้ทราบว่าความแตกต่างเหล่านี้เป็นอย่างไร Stock Grants สต็อกทุนจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างจ่ายเงินส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของค่าตอบแทนของพนักงานในรูปของหุ้นของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าเงินในกระเป๋าของคุณจะน้อยกว่าเล็กน้อยในตอนแรก แต่ข่าวดีก็คือโดยปกติแล้ว บริษัท จะลงทุนในอนาคตของคุณและต้องการจ้างคุณมาหลายปีแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่สต็อกจะถูก จำกัด สำหรับพนักงาน แม้ว่าพนักงานจะเป็นเจ้าของตามกฎหมายของหุ้นเหล่านี้ แต่เธอไม่สามารถขายหุ้นได้จนกว่าจะมีการยกเลิกข้อ จำกัด ในขณะที่หุ้นดังกล่าวมีสิทธิได้รับ บริษัท เอบีซีอาจให้รางวัลซีเอฟโอ 10,000 หุ้นเช่นกันซึ่งจะตกเป็นระยะเวลาสองปี ในช่วงสองปีแรกพนักงานสามารถโอนหุ้นเหล่านี้ไปยังนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ใด ๆ เพื่อความปลอดภัย แต่ไม่สามารถขายได้ ตัวเลือกหุ้นคุณสามารถใช้ชีวิตตลอดการศึกษาประเภทต่างๆทั้งหมดของตัวเลือกหุ้น อย่างไรก็ตามประเภทที่ บริษัท ให้พนักงานของตนอยู่เสมอ option. quot quotcall แบบดั้งเดิมจะให้พนักงานสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นหุ้นมีการซื้อขายที่ 10 วันนี้และตัวเลือกซึ่งจะให้โทษในสองปีอนุญาตให้คนงานที่จะซื้อหุ้นแต่ละที่ 12 พนักงานจะใช้ตัวเลือกถ้าหุ้นการค้ามากกว่า 12 ใน ตลาดหุ้นเมื่อพวกเขาสวมเสื้อกั๊ก หากหุ้นมีมูลค่าน้อยกว่าราคาถูกกว่าการซื้อหุ้นผ่านทางโบรกเกอร์ปกติ ความคล้ายคลึงกันทั้งสองตัวเลือกหุ้นและเงินอุดหนุนควรจะกระตุ้นให้พนักงานที่จะไปที่บ้านในภายหลังทำงานหนักขึ้นและช่วยให้หุ้นของ บริษัท ชื่นชม เพื่อประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่หุ้น บริษัท มากขึ้นมีมูลค่ามากขึ้นพนักงานยืนได้รับ ทั้งสองรูปแบบของการชดเชยยังกีดกันพนักงานจากการเลิกงานจนกว่าหุ้นหรือตัวเลือก vest เป็น vesting มักจะเงื่อนไขเมื่อการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง หุ้นหรือการให้สิทธิเลือกนอกจากนี้ยังอนุญาตให้ บริษัท เพื่อเลื่อนการชดเชยบางส่วนได้ โดยปกติแล้วไม่มีการใช้จ่ายเงินสดจนกว่าจะมีหุ้นหรือเสื้อกั๊กเลือกซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่กำลังเติบโต ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่งคือเงินทุนและทางเลือกต่างๆทำให้ บริษัท มีต้นทุนเพิ่มขึ้นเมื่อราคาหุ้นสูงและค่อนข้างต่ำเมื่อราคาหุ้นอยู่ในระดับต่ำ เนื่องจากมูลค่ารวมของทั้งสองแพคเกจตัวเลือกและทุนสต็อกจะเชื่อมโยงกับราคาหุ้น ดังนั้นภาระผูกพันในการจ่ายเงินของนายจ้างสะท้อนถึงความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ความแตกต่างตัวเลือกเป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยงที่พวกเขามีกำไรมากขึ้น แต่ถ้าสิ่งที่ไปเปรี้ยวพวกเขาอาจจะไม่มีค่าอะไรเลย ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้ผู้ถือครองหุ้นในแต่ละหุ้นอายุ 12 ปีไม่คุ้มค่าหากราคาตลาดของหุ้นมีมูลค่า 12 หุ้นมูลค่า 1 เมื่อหุ้นปรับตัวสูงขึ้นถึง 13 และ 2 เมื่อราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นถึง 14 ในคำอื่น ๆ การเคลื่อนไหวขนาดเล็กใน ราคาหุ้นสามารถปรับเปลี่ยนมูลค่าของแพคเกจได้อย่างมาก มูลค่าสุทธิของทุนหุ้นจะมีเสถียรภาพมากขึ้นและจะไม่ลดลงเป็นศูนย์จนกว่า บริษัท จะเลิกกิจการ เพื่อให้สมดุลของความเสี่ยงและรายละเอียดรางวัลของแพคเกจค่าชดเชยนายจ้างอาจให้รางวัลบางตัวเลือกพร้อมกับหุ้นบางส่วน อ้างอิง